| 登録日 | 2026-04-21 |
|---|---|
| 求人番号 | BS02887 |
| 性別 | 不問 |
| 年齢 | 選択 ～ 選択 |
| 業種 | メーカー |
| 職種 | 人事総監 |
| 国籍 | |
| 職務内容 | 1、主要工作职责： 集团战略伙伴： ・根据集团全球业务发展战略，制定并落地适配的人力资源整体规划（组织发展、人才梯队、薪酬绩效等），为业务扩张提供人力与行政支持。 ・向决策层提供关于组织效能、人力成本、风险控制等方面的专业建议，成为业务发展的左膀右臂。 全球人力资源全盘管理： ・统筹集团总部及海内外分子公司的人力资源管理工作，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及企业文化全模块。 ・重点负责欧美地区（如美国、欧洲各国） 分子公司的人力资源体系搭建与合规管理，确保当地人事政策符合当地法律法规。 海外合规与风险管控： ・深入理解欧美国家的劳动法、税法和签证政策，处理海外员工的雇佣、薪酬福利及跨文化融合问题，预防劳动风险。 ・负责外派高管及中方员工的支持工作，协调解决跨时区、跨文化的沟通协作障碍。 组织效能与文化建设： ・推动集团文化的全球落地与融合，特别是在国际化背景下，促进中外员工的文化认同与团队凝聚力。 ・主导关键岗位的人才引进与盘点，建立高潜人才梯队，支撑企业的全球化扩张。 行政统筹管理： ・统筹规划集团的行政管理工作（办公环境、资产、会务、接待等），提升后台支持效率，控制运营成本。 |
| 学歴 | 不問 |
| 経験・スキル | 教育背景： ・全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理。 ・持有人力资源管理师一级/二级证书或相关国际认证者优先。 工作经验： ・8年以上人力资源工作经验，其中3年以上集团化企业（跨地域/跨国）人力资源全盘管理经验，具备同等岗位（HRD/HRM）任职经历。 ・必须具备欧美地区（美国或欧盟国家）实际人事管理经验，熟悉海外薪酬福利、绩效考评及劳动法规。 语言能力： ・英语必须流利，可作为工作语言。 ・日语沟通能力者加分 专业技能： ・熟悉现代人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识。 ・熟悉欧美主要国家（如美国、德国、英国等）的劳动法律法规及用工习惯。 ・具备极强的跨文化沟通能力、情商高，能处理复杂的员工关系。 核心素质： ・全球化视野： 具备宏观思考能力，能从全球布局的角度思考人才配置。 ・抗压与变革能力： 能适应快节奏、高强度的创业/变革环境，具备处理突发劳动纠纷的应变能力。 ・价值观匹配： 正直、诚信，具备良好的职业道德和保密意识。 【加分项】 ・有海外留学或长期工作背景。 ・有制造业、科技业背景。 ・有从0到1搭建海外团队的成功案例。 |
| 待遇 | 工资税前30-50K左右，五险一金，双休 |
| 勤務地 | 深圳 |
| 応募先 | job@gzbest-hr.com.cn |
